Les solutions
La mobilité en toute sérénité : depuis 2007, ST2S est spécialisée dans l’organisation des déplacements pour les personnes en situation de handicap. Nous mettons nos compétences aux services des enfants et des adultes pour que le transport ne soit pas seulement un moyen de se déplacer mais aussi une expérience de convivialité.
L’entreprise a développé un savoir faire spécifique pour garantir un niveau de qualité de service optimal. La bonne réalisation des opérations de transport des enfants scolarisés en milieu scolaire ou accueillis quotidiennement dans un institut médico-éducatif est essentielle.
Le savoir-faire, la capacité d’adaptation, le professionnalisme de ST2S garantissent un service sur mesure, adapté à vos exigences.
L’innovation
Innovation GNV
L’entreprise a fait le choix du biogaz avec 140 véhicules mis à la route en septembre 2019.
Qu’est-ce que le biogaz ?
Entreprise agréée centre de Formation
En 2019, le groupe MyMobility a obtenu l’agrément pour devenir centre de formation. Les équipes de ST2S bénéficient des services d’un centre de formation dédié qui répond précisément aux attentes en ce qui concerne la “montée en compétence” de nos équipes.
ST2S signataire
de la charte « Objectif CO2 »
Signataire de la charte en novembre 2019, le dispositif Objectif CO2 constitue le seul dispositif national proposant aux entreprises un référentiel global et structurant en matière de réduction de gaz à effet de serre et de polluants atmosphériques de leurs activités de transport”.
Grâce à des outils spécifiques, une méthodologie éprouvée et un accompagnement de proximité individuel, vous réalisez votre plan d’actions pour atteindre votre objectif.
Plus d’infos sur la Charte objectif CO2
Les équipes
La direction du groupe MyMobility met un point d’honneur à la qualité du climat social.
Parce que les équipes de conducteurs sont en contact au quotidien avec nos passagers, ils sont les premiers ambassadeurs de notre entreprise. Dans ce contexte il est essentiel de mettre en oeuvre une gestion des relations humaines responsable.
Notre stratégie repose sur 4 piliers.
Objectif CO2
Les conducteurs
Formation à l’éco-conduite
Suivi régulier des consommations par conducteur et sensibilisation
Challenge des conducteurs sur l’éco-conduite
Nos conducteurs accompagnateurs sont formés pour prendre en charge et assister les personnes qu’ils transportent. Patients, à l’écoute de leurs passagers, ils effectuent leurs missions avec un sens aigu de leur responsabilité.
Pour améliorer la qualité de la formation le groupe MyMobility a fait le choix de l’autonomie en créant une entreprise de formation agréée. Constituée d’une équipe de formateurs, MyMobility Formation organise la formation de nos conducteurs et nos équipes.
- Formation initiale lors de l’embauche au sein du groupe
- Formation à l’accompagnement des personnes en situation de handicap et à la mobilité des personnes fragiles
- Formation aux premiers secours
- Formation à l’éco-conduite
Notre métier requiert des personnels dotés d’un savoir-faire mais surtout d’un savoir être particulier.
Nous sommes très attachés à ce que le comportement des collaborateurs soit respectueux et conscients des règles inhérentes à la bientraitance.
Chaque personne embauchée est sélectionnée parmi les candidats inscrits au vivier selon des critères précis. Chaque personne embauchée accueillie dans le Groupe suit une formation initiale spécifique permettant à tous nos agents d’appréhender le métier d’accompagnateur et de conducteur.
Innovation Managériale : en 2019, les filiales du groupe MyMobility sont parmis les championnes de l’égalité salariale. Dans ce classement, avoir 100/100 signifie que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est parfaitement respectée. ST2S est parmi les entreprises françaises de moins de 1000 salariés qui ont obtenu cette note maximale.
L’index prévoit une note globale sur 100 points et cinq critères: l’écart de rémunération femmes-hommes (sur 40 points), l’écart dans les augmentations annuelles (20 points), l’écart dans les promotions (15 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points) et enfin la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
Objectif CO2
L’Organisation
Réduction des temps d’attentes pour les passagers et les conducteurs
Réduction des trajets “à vide”
Optimisation du nombre de personnes à bord
Coordination étroite avec les donneurs d’ordre
ST2S a mis en place une organisation qui permet d’assurer la meilleure qualité d’accueil et de service :
- Un interlocuteur unique pour chacun de nos clients pour garantir efficacité et réactivité.
- Un personnel roulant qualifié proche de vos établissements sur tout le territoire.
- Une disponibilité 24H/24 et 7j/7.
- La Formation
-
Nos conducteurs accompagnateurs sont formés pour prendre en charge et assister les personnes qu’ils transportent. Patients, à l’écoute de leurs passagers, ils effectuent leurs missions avec un sens aigu de leur responsabilité.
Pour améliorer la qualité de la formation le groupe MyMobility a fait le choix de l’autonomie en créant une entreprise de formation agréée. Constituée d’une équipe de formateurs, MyMobility Formation organise la formation de nos conducteurs et nos équipes.
- Formation initiale lors de l’embauche au sein du groupe
- Formation à l’accompagnement des personnes en situation de handicap et à la mobilité des personnes fragiles
- Formation aux premiers secours
- Formation à l’éco-conduite
- La sélection à l'embauche
-
Notre métier requiert des personnels dotés d’un savoir-faire mais surtout d’un savoir être particulier.
Nous sommes très attachés à ce que le comportement des collaborateurs soit respectueux et conscients des règles inhérentes à la bientraitance.Chaque personne embauchée est sélectionnée parmi les candidats inscrits au vivier selon des critères précis. Chaque personne embauchée accueillie dans le Groupe suit une formation initiale spécifique permettant à tous nos agents d’appréhender le métier d’accompagnateur et de conducteur.
- Le management
-
Innovation Managériale : en 2019, les filiales du groupe MyMobility sont parmis les championnes de l’égalité salariale. Dans ce classement, avoir 100/100 signifie que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est parfaitement respectée. ST2S est parmi les entreprises françaises de moins de 1000 salariés qui ont obtenu cette note maximale.
L’index prévoit une note globale sur 100 points et cinq critères: l’écart de rémunération femmes-hommes (sur 40 points), l’écart dans les augmentations annuelles (20 points), l’écart dans les promotions (15 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points) et enfin la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
- L'organisation
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Objectif CO2
L’OrganisationRéduction des temps d’attentes pour les passagers et les conducteurs
Réduction des trajets “à vide”
Optimisation du nombre de personnes à bord
Coordination étroite avec les donneurs d’ordre
ST2S a mis en place une organisation qui permet d’assurer la meilleure qualité d’accueil et de service :
- Un interlocuteur unique pour chacun de nos clients pour garantir efficacité et réactivité.
- Un personnel roulant qualifié proche de vos établissements sur tout le territoire.
- Une disponibilité 24H/24 et 7j/7.
Le Parc de véhicules
“Soucieux de la sécurité des personnes que nous transportons, nous sommes très vigilants sur le choix des véhicules. Nous sélectionnons des automobiles dont le résultat aux crashs tests est de 4 ou 5 étoiles. ST2S a obtenu le trophée « Entreprise pionnière en équipements de sécurité ». Cette distinction récompense la meilleure implication en matière d’équipement de véhicules spécifiquement sécurisés pour le transport des personnes handicapées.”
Objectif CO2
Les véhicules
Accélération de la modernisation de la flotte (remplacement des moteurs diesel par des moteurs essence, intégration de véhicules électriques et de véhicule au gaz naturel)
Choix d’équipements, accessoires, pneumatiques économes en carburant
Bridage des moteurs à 80‑85 km/h
Objectif CO2
Le carburant
Suivi détaillé des consommations par type de véhicule et par conducteur pour la mise en oeuvre d’actions visant à la réduction de la consommation.
Investissements en faveur des carburants verts comme le Biogaz et les moteurs électriques.
Un parc renouvelé chaque année
ST2S compte 570 véhicules en parc. Les véhicules sont renouvelés chaque année permettant à nos passagers de disposer en permanence de véhicules très récents. Nous bénéficions par conséquent de véhicules qui sont toujours à la pointe sur le respect des normes environnementales.
La physionomie de notre parc en 2020 :
Véhicules
électriques
10 véhicules électriques
exploités depuis 2018
Véhicules
GNV
20 véhicules GNV
exploités en septembre 2019
Véhicules
essence
450 véhicules essence
en remplacement des véhicules diesel.
16% du parc de véhicules légers
est désormais équipé de moteur essence
Technologie
Hybride
30 véhicules hybrides
sont actuellement en exploitation
Véhicules
diesel
60 véhicules diesel EURO 6
de dernière génération
En août 2019, mise en flotte de 20 Seat Leon GNV, bicarburation, gaz naturel véhicule (GNV), et essence.
Autonomie de 350 à 400 kms, dont environ 250 à 300 au gaz, énergie moins chère et moins polluante que l’essence. La technologie GNV est classifiée “CRIT’ERE 1” dans les standards définis en Europe.
ST2S fait un effort en faveur de la maîtrise des émissions de CO2 et gaz à effet de serre en achetant des véhicules plus onéreux que les diesel. Un véhicule GNV est 15% plus onéreux qu’un véhicule diesel.
ST2S est précurseur dans la mise en oeuvre d’une politique de parc de véhicules favorisant le mix énergétique avec des véhicules 100% électriques depuis septembre 2018 et désormais des véhicules GNV.
Location de véhicules sans conducteur
Nous vous proposons la location de véhicules adaptés ou standards, de 4 à 9 places, pour des durées de quelques jours à plusieurs mois.
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